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Canicule : mesures spécifiques au Conseil Départemental de la Moselle

Le Secrétaire du CHSCT a proposé différentes mesures dont certaines sont inédites comme l'attention particulière qui doit être portée aux agents présentant des pathologies ou un état de santé nécessitant une adaptation spécifique du fait de la canicule. Il est important que ceux-ci se fassent connaitre de leur hiérarchie, de la DRHLS ou du Secrétaire du CHSCT .

D'autre part tout bureau où la température atteindrait 34 ° doit être signalé par l'agent au responsable hiérarchique pour qu'il change de lieu. Si l'agent se retrouve face à un refus, il lui appartient de prévenir le Secrétaire du CHSCT, Gilbert Chaumont (0612995072) afin de ne pas se retrouver face à un DGI (Danger Grave et Imminent).

D'autres bureaux (plus tempérés) peuvent être réquisitionnés ou aménagés.

Les horaires peuvent également être modifiés avec un démarrage à 7h00 et une pause méridenne réduite.

Bien sur des points d'eau doivent être disponibles sur tous les sites (intérieurs et extérieurs).

Important : l'employeur a une obligation de sécurité envers les salariés contraints de travailler en cas de canicule et sa responsabilité peut être engagée.

Tag(s) : #Le Travail

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