PPCR : attention aux effets secondaires !

   Une note de l’administration est parvenue aux syndicats dont FO. Celle-ci explique que pour la seule année 2017, la mise en place de  PPCR (Protocole Parcours Carrières et Rémunération) se chiffre à environ 1 million d’euros. Pour compenser cette mesure (non validée par une majorité de syndicats), le Conseil Départemental de la Moselle budgétise le non-remplacement d’environ 25 départs.

   Il faut rappeler que les agents, avec PPCR, ne récolteront aucun fruit car désormais l’avancement d’échelon ne se déroule plus qu’à la durée maximale  avec comme conséquence un allongement très important des carrières.

   Pour la collectivité il s’agit avant tout d’un surcoût lié au transfert primes/points sans répercussion réelle sur le salaire net de l'agent et encore moins sur le montant de la pension. 

   Le syndicat FORCE OUVRIERE tient surtout à remercier les organisations syndicales qui par leur signature du protocole PPCR  permettent le non-remplacement d’environ 25 départs au CD57.