Réunion sur le régime indemnitaire : propositions FO

En début d’année FO avait rencontré le Directeur Général des Services pour présenter son cahier revendicatif suite à notre victoire aux élections professionnelles.

Parmi ces doléances figurait l’évaluation du régime indemnitaire actuel pour le faire évoluer.

Cette requête a été acceptée par le Président et une première réunion s’est tenue en présence des syndicats  mercredi 29 mai.

La collectivité nous a bien fait comprendre que la marge de manœuvre était étroite à cause des contraintes budgétaires imposées par l’état, mais cela n’a pas empêché les représentants de Force Ouvrière d’avancer quelques pions en vue d’améliorer le régime indemnitaire actuel.  

Nos propositions évoquées lors de cette réunion sont les suivantes :

• attribution d’une prime pour les métiers à risque
• la prime d’engagement doit  être plus attractive pour les bas salaires (en fonction de l’indice)
• amélioration de la prime d’assiduité en y intégrant la pénibilité de certains métiers
• la prime d’assiduité doit écarter les maladies de type ALD (affection de longue durée)
• une attention particulière doit être portée aux métiers de chef de cuisine, conseiller de prévention et conseiller de protection en leur octroyant une prime spécifique
• attribution d’une prime exceptionnelle de 200€ pour tous les agents de la collectivité comme cela a été fait dans le Département du Calvados ou dans la Région Bourgogne France Comté
• un régime indemnitaire pour tous les agents de la collectivité (prime d’engagement et prime d’assiduité)
• rendre obligatoire la communication du palier de la prime d’engagement par les évaluateurs.

Désormais nous attendons la réponse de l’administration, une deuxième réunion sera prochainement organisée et nous vous tiendrons informés de l’évolution de ce dossier.

FO : plus que jamais le syndicat de la fiche de paie !