Pour une vraie négociation des catégories professionnelles

Depuis des années et au fil des réformes, la carrière des agents n’a cessé de se dégrader.

La réforme parcours professionnels, carrières et rémunérations des fonctionnaires (PPCR), non signée par Force Ouvrière, n’a pas amélioré les carrières.

PPCR est une réforme en trompe-l’œil. Au premier abord elle conforterait et améliorerait les carrières. A y regarder de plus près, ce n’est qu’une machine à faire des économies de masse salariale sur le moyen et le long terme.

Elle s’attache à réduire l’effet G.V.T (glissement vieillesse technicité) qui fait que plus un fonctionnaire avance dans la carrière plus sa rémunération progresse.

L’allongement des parcours, l’avancement d’échelon au maximum, l’enfermement dans les catégories en témoignent.

Si les reclassements 2017/2020 offrent quelques opportunités, elles sont, en réalité, financées par des déroulements de carrière ralentis et par le transfert primes/points.

La revalorisation des grilles est loin de couvrir la perte de pouvoir d’achat générée par le gel du point d’indice (2010-2015) et l’amélioration des grilles est effective aux endroits (début et fin de carrière) où il y a peu d’agents.

Pour FO ce n’est pas à la hauteur des attentes des personnels.

Aussi Force Ouvrière revendique

• Le maintien de la valeur unique du point d’indice pour toute la Fonction Publique
• Le rattrapage de la perte du pouvoir d’achat depuis 2000
• L’indexation de la valeur du point d’indice sur l’inflation
• Une revalorisation décente des gains entre chaque échelon
• Une véritable revalorisation de la grille indiciaire
• L’intégration de l’ensemble des primes dans le traitement pour le calcul de la pension
• La réduction de la durée des échelons (retour à l’avancement mini)
• Une augmentation des taux de promotions pour l’avancement de grade
• La suppression de la journée de carence

Pour ma carrière je vote FO

le 6 décembre 2018